PetroleoVerde, educação sem limites.

Cursos online em Petróleo e Gás(Oil&Gas faster training)

2011-10-12T01:27:00.000-07:00

NR-13(Pressure Vessels&Boilers): https://www.buzzero.com/cursos-online-de-tecnologia-e-ciencias/cursos-de-seguranca/curso-online-nr13online-seguranca-em-unidades-de-processo_1423?a=leocyr-neves
Operador de Petróleo e Gás(Oil&Gas Production Operator): https://www.buzzero.com/cursos-online-de-administracao-e-negocios/curso-online-basico-de-operador-de-processos-de-petroleo-e-gas-cbo-8115_10290?a=leocyr-neves

Curso online de Operador de Equipamentos de Petróleo e Gás: https://www.buzzero.com/cursos-online-de-administracao-e-negocios/curso-online-curso-basico-de-operador-de-processos-de-petroleo-e-gas-cbo-8115_10290?a=leocyr-neves

Curso de NR-13 online:

https:/www.buzzero.com/cursos-online-de-tecnologia-e-ciencias/cursos-de-seguranca/curso-online-nr13online-seguranca-em-unidades-de-processo_1423

Hoje, no ambiente da indústria do petróleo, muito se fala em qualidade! E na hora das entrevistas técnicas esse assunto é normalmente abordado.

Mas, na verdade, o que é a qualidade? Segundo Deming (1), o pai da qualidade: " Mais do que uma questão gerencial ela é uma questão educacional".

Deming centraliza sua filosofia nos recursos humanos da empresa e enfatiza que o homem é o componente mais importante na definição do destino da organização. Adepto da melhoria contínua, afirma que "a produtividade aumenta à medida que a qualidade melhora. Há menos trabalho e não há tanto desperdício. A melhora da qualidade transfere o desperdício de homens-hora e tempo-máquina para a fabricação de um bom produto e uma melhor prestação de serviços".

Então, temos de um lado uma indústria do petróleo que demanda recursos sempre vultosos em investimentos, mas que muitas vezes não está atenta a seu maior patrimônio: o capital humano. E o que se vê muito nessas empresas é a falta de capacidade em reter esses funcionários, investir neles para que cuidem do futuro de ambas as partes: empresa e empregados. Uma forma de a empresa demonstrar seu apreço para com os funcionários é através de treinamentos que os valorize e aperfeiçoe. Na indústria do petróleo, normalmente se usa os recursos presenciais em treinamentos e cursos de aperfeiçoamento profissional. Deixando de lado o século XX, podemos hoje vislumbrar que os novos tempos serão de conhecimentos mais democratizados e fáceis de serem acessados. Algumas empresas já estão percebendo isso e investindo em formas mais modernas de aperfeiçoamento de seus funcionários, mas sempre mantendo o foco na qualidade. Também como foi apontado pela fonte (2) em sua tabela de número 7, um dos requisitos apontados pelos empregados para melhoria das suas condições de trabalho é a diminuição dos cursos nas folgas. Por quê? Os cursos presenciais, nas folgas, diminuem o tempo de descanso dos funcionários. Daí, a necessidade de se implantar, onde forem possíveis, cursos de qualidade em regime de EAD.

E, na educação do século XXI, o professor deixa de ser senhor do conhecimento e passa a ser um facilitador. Com sua experiência, sensibilidade e principalmente vontade de estar sempre aprendendo, o facilitador vai canalizando o conhecimento e fazendo com que seja uma ferramenta útil ao bem estar de alunos/ empregados e empresas.

Fontes:

1- http://www.paradigmaglobal.com.br/colunas/colunas10.html

2- http://www.ead.fea.usp.br/cad-pesq/arquivos/C03-art08.pdf

Today, the environment of the oil industry, much talk about quality! And at the time of the interview techniques that subject is usually approached.
But really, what is quality? According to Deming (1), the father of quality: "More than a management issue it is an education issue."
Deming's philosophy centers on the company's human resources and emphasizes that man is the most important component in determining the fate of the organization. Adept of continuous improvement, says that "productivity increases as quality improves. There is less work and there is so much waste. The improvement of the quality transfers waste of man-hours and time-machine to manufacture a good product and better delivery of services. "
So on the one hand we have an oil industry that requires substantial investment resources always, but often are not aware of its greatest asset: human capital.And what we see much in these companies is the lack of ability to retain these employees, invest in them to take care of the future of both parties: the company and employees. One way to show your appreciation to the company to employees through training is that the values and perfect. In the petroleum industry, you usually use the resources in classroom training and professional development courses. Leaving aside the twentieth century, we can now envision that the new times will be more democratized knowledge and easy to access. Some companies are already taking notice and investing in more modern forms of improvement of their employees, but always keeping the focus on quality. Also as pointed out by the source (2) on your table number 7, one of the requirements pointed out by employees to improve their working conditions is the reduction of courses in the gaps. Why? The classroom courses, in the gaps, decrease the rest time of employees. Hence, the need to deploy, which are possible courses of quality in ODL system.
And in the XXI century education, the teacher ceases to be a master of knowledge and becomes a facilitator. With his experience, sensitivity and mainly want to always be learning, the facilitator will channeling knowledge and making it a useful tool for the well being of students / employees and companies.

Operador de Equipamentos de Petróleo e Gás

2011-09-30T16:20:00.000-07:00

Segundo o perfil traçado pelas empresas da área de produção de petróleo para o Cadastro Brasileiro de Ocupações do Ministério do Trabalho CBO, na função 8115 está o perfil de um curso simples e direto que traz detalhes importantíssimos para quem pretende atuar na função de Operador de Equipamentos de Produção de Petróleo e Gás. Esse conteúdo vem complementar a teoria adquirida nas escolas técnicas e faculdades com a prática daquilo que é mais importante saber para enfrentar e sair vitorioso das entrevistas técnicas das empresas.
Qualquer dúvida entre em contato pelo Facebook, LinkedIn ou e-mail para leocyrn@gmail.com.
Operador de Equipamentos de Petróleo e Gas

Petroleoverde na Apresentação do COMPERJ no IBP

2011-08-25T17:38:00.000-07:00

Fomos convidados pelo IBP - Instituto Brasileiro de Petróleo, Gas e Biocombustiveis e estivemos presentes no vigesimo primeiro andar do predio, quando da apresentação do Complexo Petroquímico do Rio de Janeiro. O evento foi prestigiado pelos maiores nomes do setor de energia do Pais e aconteceu no dia 19 do corrente .
Aqui trazemos alguns detalhes dessa tao importante cerimonia que com certeza aumentara o desenvolvimento do Estado do Rio de Janeiro.

O COMPERJ sendo apresentado por Paulo Roberto Costa. Mais vídeos podem ser vistos no Youtube

Aumentando a renda em geral:

Vamos nos manter antenados e preparados também para esses novos desafios...

Faculdade ou Escola Técnica...Ótimo, agora você está igual a muitos! Como se distinguir na multidão?

2011-08-18T15:50:00.000-07:00

Gostaria de reforçar que os nossos profissionais são sim perfeitamente capazes de suprirem o mercado na área de petróleo, gás e energia!
O que vemos normalmente acontecer nas empresas estrangeiras que atuam no Brasil é a utilização de profissionais oriundos de suas matrizes. Quando precisam, por força da legislação brasileira, substituir seus profissionais estrangeiros por brasileiros, frequentemente as empresas dizem não encontrar profissionais "qualificados". Buscamos desmistificar essa situação, propiciando ao profissional brasileiro falar de igual para igual com qualquer estrangeiro que aqui venha trabalhar. Os estrangeiros são necessários a medida que vivemos em um mundo globalizado e eles trazem suas experiencias na bagagem. E isso e muito bom no aperfeiçoamento dos nossos profissionais.

Segurança na operação de unidades de processo

2011-07-20T03:18:00.000-07:00

Agora na Terceira Edição, o curso esta com narração e muito mais cheio de exemplos práticos, inclusive com um treinamento de emergencia a bordo com audio real. Com novas siderúrgicas como a Ternium, Parque Petroquimico Comperj, Pre-sal e tantas outras oportunidades acontencendo em nossa região, precisamos tambem eliminar o risco de termos aqui acidentes como do Golfo do Mexico, Piper Alpha, Enchova e P-36, so citando os mais conhecidos! Veja o video no Youtube: http://www.youtube.com/watch?v=aHot8X-RLXs&feature=channel Como é bem noticiado hoje em dia, as pessoas precisam de qualificação. Veja a matéria do JB online, como o curso de NR-13 é importante:http://200.198.118.131/clipping/Arquivo/2009/Outubro/21918.pdf. Com o objetivo de ambientar as pessoas com as plataformas de produção de petróleo e gás,e instalacoes com vasos de pressao instalados tambem em terra, esse curso tem como base o anexo 1-B da NR-13(Norma Regulamentadora para Caldeiras e Vasos de Pressão do Ministério do Trabalho e Emprego). Ele tem carater informativo e conscientizador!
Visite nosso site:
https://www.buzzero.com/cursos-online-de-tecnologia-e-ciencias/cursos-de-seguranca/curso-online-nr13online-seguranca-em-unidades-de-processo_1423

PetroleoVerde na Feira Brasil Offshore 2011

2011-05-29T23:46:00.000-07:00

Atendendo a varios alunos no Brasil e no exterior que tem feito o curso de Segurança na Operação de Unidades de Processo pelo nosso site parceiro Buzzero.com, informamos que estamos preparando ja a terceira edição do curso. Em todas temos buscado superar as espectativas dos nossos alunos, por um custo relativamente acessivel. Temos procurado facilitar a entrada nesse mundo fascinante que é o trabalho numa plataforma de petróleo em alto mar. Mas, como em todo lugar que estejamos, até atravessando uma rua, estamos expostos a alguns riscos. Nosso curso visa esclarecer alguns desses riscos e utiliza uma ferramenta bastante direta que é a Norma Regulamentadora NR-13 do Ministério do Trabalho e Emprego. Sem ser massante, o curso mostra como esses conhecimentos básicos de segurança nos deixam mais tranquilos ao lidarmos com equipamentos que a primeira vista poderiam ser inexplicavelmente perigosos, mas que na verdade só estão lá para cumprirem o seu papel e nós devemos aprender como lidar com eles. Aí, com conhecimento, o receio vai embora com certeza!

Muito obrigado pela confiança que todos os nossos alunos tem depositado no nosso conceito de treinamento direcionado a prática profissional e boa sorte em nossas vidas!

NR-13 online no www.buzzero.com

2010-06-08T03:00:00.000-07:00

Após o acidente com a Plataforma da BP no Golfo do México, as pessoas se perguntam... Até onde vão os riscos de profissionais que trabalham em plataformas de petróleo?
Tentando esclarecer esse assunto, vamos voltar a questão do acidente com a plataforma Piper Alpha, onde podemos assistir ao vídeo aqui nesse blog, e perguntar:
1-Quais os pontos que, se fossem observados, teriam evitado esse acidente?
2-Esses acidentes são coisas do passado, ou estão presentes no nosso dia a dia do trabalho nas plataformas?
3-Por que algumas empresas tratam com tanto desleixo a questão da segurança nas plataformas?
Primeiramente, a NR-13 trata da segurança na operação com caldeiras e vasos de pressão. Assim sendo, questões como procedimentos operacionais, manuais de operação na lingua do operador e de fácil acesso, além de principalmente a conscientização de todos os envolvidos nesses processos são assuntos pertinentes à NR-13.
Pensando nessa conscientização de todos e democratização do conhecimento, estamos disponibilizando o curso de NR-13 Segurança na Operação de Unidades de Processo. É um curso que auxilia principalmente o profissonal que ao embarcar não reconhece os riscos inerentes aos processos que está operando.
Visite o site:www.buzzero.com e faça o curso. Você perceberá que ter conhecimento dos riscos criará um grande diferencial para a sua mão de obra!
Por favor, após a compra do curso, envie e-mail para leocyrn@gmail.com para o seu cadastramento e elucidação de possíveis dúvidas sobre os assuntos.

Acidente da Piper Alpha

2008-09-19T16:09:00.000-07:00

Veja no vídeo a importância dos procedimentos operacionais.

Acidente em Bopal: A NR-13 poderia ter evitado.

2007-11-17T03:21:00.000-08:00

Este é um bom exemplo de como os acidentes podem ser evitados, quando há um conhecimento maior sobre os riscos inerentes a operação com equipamentos de processamento, como os vasos de pressão. Adquira esses conhecimentos fazendo um curso de NR-13. Envie e-mail para:leocyrn@yahoo.com.br. Este curso pode ser presencial ou semi-presencial(em fase de montagem).

Curso de NR-13 em regime à distância

2007-10-25T00:47:00.000-07:00

NR-13 através de Ensino à Distância.
Acesse: http://www.buzzero.com/leocyr-neves/curso-online-Seguranca-em-Plataformas-de-Petroleo.html
Estamos oferecendo a você, a oportunidade de obter uma das certificações obrigatórias exigidas pelo Ministério do Trabalho (NR-10, NR-11, NR-13...) , através do MÉTODO de ensino à distância.
Através de método PERGUNTAS e RESPOSTAS, apresentamos alguns detalhes sobre o treinamento oferecido:
- A Certificação é obrigatória mesmo?
- Sim, por força de Lei, TODAS as empresas que tenham trabalhadores nas áreas afetadas, são OBRIGADAS apresentar o CERTIFICADO DE TREINAMENTO aos fiscais das DRT (Delegacia Regional do Trabalho).
- Que áreas são essas ?
A Regulamentação afeta as seguintes áreas, dentre outras:
NR10 – Segurança em Instalações Elétricas e suas proximidades
NR11 – Transporte, Manuseio de Materiais
NR13 – Caldeiras e Vasos de Pressão
NR15 – Atividades e Operações Insalubres
NR18 – Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção
NR32 –Trabalho em Estabelecimentos de Assistência à Saúde
NR33 –Trabalhos em Espaços Confinados
- O que acontece com quem não tiver a certificação exigida para a sua área de atividade?
a- a empresa é multada pela fiscalização da DRT.
b- a empresa pode ser interditada;
c- em caso de acidente com trabalhadores NÃO CERTIFICADOS, os administradores podem ser processados civil e até criminalmente. Veja exemplo de um desses acidentes em:

- Isso é problema “da empresa”. E quanto ao trabalhador ?
O trabalhador não certificado terá muita dificuldade em conseguir colocação, porque a empresa não vai querer ser multada por mantê-lo em seu quadro de pessoal.
Além disso, entre contratar um trabalhador CERTIFICADO na forma da Lei e outro, não-certificado, qual será que a empresa vai preferir?

- É legal fazer isso através do ensino a semi-presencial?
Perfeitamente legal.
A modalidade acima é totalmente compatível com a portaria do MTB e facilita a rápida disseminação do conteúdo para um maior número de profissionais.

- Qual a vantagem de fazer o curso pela WEB?
Uma das vantagens do ensino semi-presencial é a flexibilidade de participar do treinamento na melhor hora do dia que lhe convier, desde a empresa até em uma lan-house.
O treinando faz seu próprio horário e terá todo um acompanhamento através de tutores do curso.
Não há necessidade de tirá-lo do ambiente de trabalho por 40 horas consecutivas para realizar este treinamento. Ou seja, com apenas um dia de ensino presencial, se atende à legislação e se garante a qualidade.

- E quanto ao certificado?
Ao final do treinamento, caso aprovado, o aluno recebe um certificado com plena validade para a Portaria MTE.
O certificado é assinado por profissional habilitado e autorizado responsável pela área de engenharia de segurança do trabalho.
Recebe também a assinatura dos responsáveis pela abordagem pedagógica, e profissional de saúde responsável pelo módulo de Primeiros Socorros.

- O certificado indica que é um curso semi-presencial?
Não. Entretanto, para receber o certificado, o aluno deverá acertar no mínimo, 70% das questões propostas na Avaliação Final do curso.
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